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怀孕期间被裁员，怎么赔偿？
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怀孕期间被裁员怎么赔偿
孕妇被裁员时，应按照工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿。孕期内解雇违反《劳动合同法》。孕期、产期、哺乳期女员工无明显过失，单位不得单方解除合同。遭遇此情况，员工可要求恢复合同或获赔偿。工作满12个月的女员工在孕期被裁员，应支付一个月工资作为赔偿金。
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劳动纠纷怀孕期间被公司裁员怎么赔偿
在妊娠期内遭到用人单位解雇实属非法行为。依法，贵企业应恢复您的原有职位，或依据相关法律法规支付相应的赔偿款。在此情况下，您有权要求用人单位提供双倍于经济补偿标准的赔偿，即为支付额外一倍的赔偿金。经济补偿的具体金额将根据您在该用人单位的服务年限进行计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿。若您在该单位的服务时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
怀孕期间被裁员哺乳假
10w+浏览2024-02-27
怀孕期间被裁员如何赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，你可以要求单位继续履行合同至三期结束，或要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷怀孕被裁员怎么赔偿
孕妇被单位解雇，可根据《劳动合同法》要求双倍经济赔偿。赔偿标准依据服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
同时，可以要求继续履行合同或支付工资损失。单位未缴纳生育保险或违法终止合同导致无法享受待遇，需支付生育津贴和医疗费用。
1w浏览2024-05-05
怀孕期间被裁员如何赔偿
10w+浏览2024-09-17
怀孕被裁员怎么办
女性在怀孕期间如果被公司辞退，属于违法行为。面对这种情况，孕妇首先要与雇主进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》，雇主有责任保障孕期员工的权益。因此，孕妇有权要求与公司续签合同，或者要求公司支付赔偿金。
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劳动纠纷怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁
由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。
1w浏览2025-02-06
怀孕期间被裁员如何赔偿员工
10w+浏览2024-09-14
怀孕期间被裁员如何赔偿的
国家法律规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司不能解除劳动合同。如果女职工在妊娠期被裁员，属于违法行为。女职工可以要求公司保留职位或向雇主索赔，赔偿金通常为法定经济补偿的双倍。补偿基于女职工的服务年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果女职工的合法权益受到侵害，可以向相关部门投诉，要求公司赔偿。
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劳动纠纷怀孕被裁员赔偿标准是什么
1w浏览2025-03-13
裁员怀孕可以被裁吗
10w+浏览2024-09-18
怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，依法享有特殊保护，不得被裁员。
若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。
若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。
若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
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劳动纠纷怀孕期被裁员赔偿标准有哪些
在怀孕期间遭到公司解雇无疑是违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须依照经济补偿的双倍金额向员工支付赔偿金。具体来说，即依照你所服务于该公司的工作年限来决定赔偿数额，其中每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，而对于工作超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一年进行计算；若工作时间不足六个月，那么公司需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-03
怀孕被裁员如何仲裁
10w+浏览2024-03-03