民事调解的时间是什么时候

[律师回复] （一）若民警被取保候审，所在单位应立即暂停其原职务工作，停发工资待遇，但保留人事关系。
（二）单位要密切关注案件进展，待案件有最终结果。若被认定无罪或不构成犯罪，及时按规定恢复其工资待遇，让其继续履行职责。
（三）若被定罪，单位需按照相关规定对其进行相应处理，如给予处分、解除劳动关系等。

法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] （一）若民警被取保候审，所在单位应立即暂停其原职务工作，停发工资待遇，但保留人事关系。
（二）单位要密切关注案件进展，待案件有最终结果。若被认定无罪或不构成犯罪，及时按规定恢复其工资待遇，让其继续履行职责。
（三）若被定罪，单位需按照相关规定对其进行相应处理，如给予处分、解除劳动关系等。

法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] （一）若民警被取保候审，所在单位应立即暂停其原职务工作，停发工资待遇，但保留人事关系。
（二）单位要密切关注案件进展，待案件有最终结果。若被认定无罪或不构成犯罪，及时按规定恢复其工资待遇，让其继续履行职责。
（三）若被定罪，单位需按照相关规定对其进行相应处理，如给予处分、解除劳动关系等。

法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] （一）若民警被取保候审，所在单位应立即暂停其原职务工作，停发工资待遇，但保留人事关系。
（二）单位要密切关注案件进展，待案件有最终结果。若被认定无罪或不构成犯罪，及时按规定恢复其工资待遇，让其继续履行职责。
（三）若被定罪，单位需按照相关规定对其进行相应处理，如给予处分、解除劳动关系等。

法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] （一）若民警被取保候审，所在单位应立即暂停其原职务工作，停发工资待遇，但保留人事关系。
（二）单位要密切关注案件进展，待案件有最终结果。若被认定无罪或不构成犯罪，及时按规定恢复其工资待遇，让其继续履行职责。
（三）若被定罪，单位需按照相关规定对其进行相应处理，如给予处分、解除劳动关系等。

法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。