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律师代为承认、放弃、变更诉讼请求,代为和解、调解、上诉、签收法律文书,是可以随便改变委托人的意愿吗?有风险吗?

3.3w浏览 匿名 2020-11-08 江苏徐州
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代为和解、调解、上诉、签收法律文书,是可以随便改变委托人的意愿吗,有风险吗?
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劳动协议能随便解除吗?
劳动协议当然是不能随便解除的。不过劳动者和用人单位他都可以在合同的有效期限之内向对方提出解约,但是前提条件是必须双方都要向对方提前30日书面进行通知,而且如果是用人单位提出的解约,必须要给劳动者支付一定程度的补偿金。
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劳动纠纷
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劳动协议能随便解除吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动协议能随便解除吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
委托事项违法,受托人是否承担责任
[律师回复] 解析:
1.严格遵循委托人所下达的各项指令行事。
由于受托人依据指令管理的事务属于委托人的私人事务,故受托人不得在授权权限之外从事任何相关活动。
2.全程亲力亲为地处理委托人所委托的各项事务。
受托人在接收到委托人的指令之后,务必亲自处理所有委托事务,不得擅自将受托事务转交给他人处理。
若确有必要转交第三方办理,则需事前获得委托人的明确许可,否则由此引发的一切后果均由受托人自行承担。
3.及时向委托人汇报事务处理的最新动态。
受托人在接到委托人的指令之后,应全力以赴地完成委托事项。
在处理受托事务的过程中,可能会遭遇各种各样的状况,因此受托人须及时向委托人汇报事务处理的进展情况以及相关问题,以便让委托人能够实时掌握并了解完成事务的进度。
待事务全部处理完毕后,应尽快向委托人报告处理事务的最终成果。
4.妥善保管并归还委托人所交付的财物以及相关物品。
受托人在处理委托人所交办的事务过程中所收到的物品、孳息以及其他各类财产,都应该及时交还给委托人,不得私自转移、扣押、变卖这些物品,否则将依法承担相应的法律责任。
5.对于因自身失误导致的损失,应依法进行赔偿。
如果受托人因自身原因违反合同约定或者产生了违法行为,从而给委托人带来了经济上的损失,那么受托人就需要依法赔偿损失,或者承担相应的违约以及法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百六十四条【代理人不当行为的法律后果】代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。
代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责任。
第一百六十七条【违法代理及其法律后果】代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和代理人应当承担连带责任。
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试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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劳动纠纷
黑龙江保险理赔合同律师能风险代理吗
[律师回复] 解析:
在实践中,科学地界定法律服务的风险和定价的合理性至关重要。
那种被称之为“风险代理”的服务形式,主要分为两类:
第一种是全面风险代理,即在前期并无任何事项需要交纳费用,而在后期则依据标的额的大小收取一个固定比例,通常为30%;
其次,是一种被称为基本办案收费的方式。
这种模式下,在前期需支付至少人民币5000元的办案基础费用,然后根据后期的风险控制情况,按照一定比例进行收费,通常情况下,这个比例为10-15%之间。
值得注意的是,以避免误导公众,刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及涉及到集体利益的群体性诉讼案件等类型的案件,一般都不允许采用风险代理的收费方式。
此外,根据《律师风险代理规定》,当律师处理涉及财产关系的民事案件时,如果委托人在被告知政府指导价格之后仍然坚持要求实行风险代理,那么律师事务所可以考虑实施风险代理收费,但是以下几种情况例外:
1)婚姻、继承案件;
2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
4)请求支付劳动报酬的。
法律依据:
《律师收费管理办法》
第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
第十三条实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。
实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
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租客可以随便解除租赁合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与租客可以随便解除租赁合同吗相关的法律方面知识。
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房产纠纷
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租客是否可以随便解除租赁合同
解除租赁合同,也不是那么容易的时候,此时需要符合规定的情形,否则的话解除行为就是违法的,此时要求解除合同的一方就需要承担法律责任呢。因此,租客可以解除租赁合同,但并不是随意进行解除。
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房产纠纷
违规装修是法律风险吗
[律师回复] 解析:
针对违反规定的装修行为,业主首当其冲的职责便是立即制止有害行为的进一步发展。
一旦发现任何违反规定的装修行为,业主应当立刻采取行动,坚决停止并禁止任何形式的违规操作。
除此之外,业主还须承担起相应的赔偿责任。
尽管业主的违规装修行为未必会对建筑物的主体结构产生实质性破坏,但是他们仍然有义务赔偿其他业主所遭受的损失,例如提供更为安全可靠的居住环境等等。
倘若因拆除承重墙体而引发潜在的安全风险,业主甚至可能面临行政处罚。
根据我国《建筑法》以及其他相关法律法规,相关部门有权对违规装修的业主实施行政处罚,包括罚款、责令整改等措施。
这些都是为了确保公共安全,保护其他业主的合法权益。
2.承担法律责任并妥善处理争议在涉及物业与业主之间的利益纷争时,我们可以依据《房屋登记管理条例》及《物业管理条例》等相关法律法规,通过司法程序向业主提起诉讼,以期通过司法机构来解决争议。
在此情况下,业主除了要承担相应的处罚外,还需承担相应的赔偿责任。
业主的违规装修行为不仅构成了违法行为,而且严重侵害了其他业主的合法权益。
通过司法途径解决争议,能够让违规的业主承担起法律责任,同时也能为其他业主争取到合理的补偿和权益保障。
3.严格遵守法律法规,切实保障业主利益在进行装修施工的过程中,业主务必严格遵守相关法律法规,严禁擅自拆除承重墙体,亦不可封闭公共通道,以免给自身及他人带来不必要的伤害。
同时,业主还需充分考虑物业的管理成本,避免进行拆改建筑物外观的行为,以免给物业及其他住户带来诸多不便。
违规装修不仅会威胁到建筑物的安全性,同时也会给业主自身带来无尽的困扰。
因此,为了确保建筑物及其业主的安全和利益,我们必须严格遵守相关法律法规,杜绝违规行为的发生。
唯有如此,方能更好地维护广大业主的切身利益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十五条业主装饰装修房屋的,应当事先告知物业服务人,遵守物业服务人提示的合理注意事项,并配合其进行必要的现场检查。
业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的,应当及时将相关情况告知物业服务人。
《中华人民共和国建筑法》第七十条违反本法规定,涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的,责令改正,处以罚款;造成损失的,承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:
(一)未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体和承重结构;
(二)将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间;
(三)扩大承重墙上原有的门窗尺寸,拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;
(四)损坏房屋原有节能设施,降低节能效果;
(五)其他影响建筑结构和使用安全的行为。
本办法所称建筑主体,是指建筑实体的结构构造,包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。本办法所称承重结构,是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点,包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。
快速解决“损害赔偿”问题
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人事风险有哪些
[律师回复] 解析:
对于人力资源风险产生的原因,主要包括以下几个方面:
首先,人力资源管理的繁复性。
随着企业竞争环境的日新月异,人力资源管理的工作亦愈发错综复杂。
在日益多元化和不断变革的经济全球化背景下,人力资源管理活动面临着相当大的不确定性,而这些因素的存在均极大程度上加剧了人力资源管理过程中所可能出现的潜在风险。
其次,人力资源管理具有极强的系统性。
外部环境的变迁将直接影响人力资源管理体系的特性,进一步导致系统内部各个组成部分之间的相互关联以及其功能的转变。
为了维持并恢复原有的系统特性,同时保持其持续发展的潜能,该系统必须具备高度的环境适应力,然而这同样会使人力资源管理过程中的风险有所增加。
再者,信息的不对称性也是导致人力资源管理风险的重要原因之一。
由于信息的不对称性,员工的行为表现出较高的不可预测性,使得我们难以精确衡量工作人员的实际行为。
此外,考虑到人力资本的产权特性,这种情况无疑进一步加剧了人力资源管理风险的形成。
员工通过自身所拥有的人力资源获取收益,由此便产生了一种管理者与被管理者之间的非协作性、非效率性的“道德风险”。
最后,人力资源是指在一个特定的国家或地区范围内,处于劳动年龄段、尚未达到劳动年龄以及超过劳动年龄但仍具有劳动能力的人口总数之和。
或者可以更具体地表述为:
一个国家或地区的总人口数中,扣除丧失劳动能力的人口后剩余的人口数量。
另外,人力资源还可以理解为在一定时期内,组织内部所有具备被企业利用价值,并且对价值创造起到积极贡献作用的教育水平、能力素质、技能水平、工作经验、身体状况等各类因素的综合体现。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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