律图审稿专业委员会3轮严审

您好,请问一下,有人恶意闯我的车,有录像,并且当时在物业经理阻止的情况下,还闯了4下,算不算情节严重,算不算破坏一3次以上?

5w浏览 #房产纠纷 匿名 2020-11-08 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 江庆欣律师
    江庆欣律师
    需要看您车辆造成了什么损害,是否达到损失5000元,如果达到或者超过,对方涉嫌故意毁坏财物罪,可能判处三年以下有期徒刑拘役或者管制。
    全文
    3 2020-11-08
  • 李楠律师
    李楠律师
    你好,闯你的车什么意思?是撞你的车吧?
    全文
    5 2020-11-08
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有录像,并且当时在物业经理阻止的情况下,还闯了4下,算不算情节严重,算不算破坏一3次以上?
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什么情况下才算侵犯肖像权
侵犯肖像权的情况有不当利用他人肖像,比如说没有经过当事人的同意,利用别人的照片进行赚钱;恶意侮辱他人肖像,比如进行丑化或者的毁损别人的形象;擅自创制他人的肖像,比如说没有经过别人的同意就偷偷的进行拍照等。
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什么情况下侵犯肖像权
侵犯肖像权的行为是指未经权利人同意,以营利为目的使用权利人的肖像。在学理上来说,侵犯肖像权的条件有三:一是未经权利人同意,二侵犯的对象是权利人的肖像,三是使用的目的是营利。
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什么情况下使用他人照片不算侵犯肖像权
基于社会公共利益,以下情况下,机构可在未获肖像权人许可下使用其肖像:合理使用社会公众人物肖像;宣传报道游行集会等活动参与者肖像;正当舆论监督使用公民肖像;通缉犯罪嫌疑人或报道已判决案件使用罪犯照片;肖像权人利益受威胁时,相关部门可使用其照片;国家机关执行与适用法律时可能使用公民肖像;作为证据使用时,公民肖像可被使用;特定范围内,为科学研究及文化教育事业发展使用他人肖像也合法。
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你好,我是聋哑人严重膝盖骨折,公司不给办工伤
[律师回复] 如果公司不给办工伤,你可以通过以下步骤来维护自己的权益:

确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条,需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤;患职业病或从事预备/收尾性工作受伤;履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据,如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
什么情况下属于侵犯肖像权
侵犯他人肖像权的行为主要有以下几种,1、在没有阻却违法事由情况下,未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。2、擅自制作他人肖像(包括拥有他人照片。3、恶意侮辱、污损他人肖像。
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