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法院开庭后一般多长时间可以宣判

帮助5人 10w+浏览 #诉讼仲裁 匿名 2020-11-08 广西百色
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律师解答 共1条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    对于民事案件说,开庭后可以当时宣判,也可以定期宣判。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。定期宣判的具体时间无规定,但适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。即从到宣判在一般情况下不超过六个月,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。刑事公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。有法律规定的特殊情况的,经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定,可以再延长一个月。
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    9 2020-11-08
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法院开庭后一般多长时间宣判?
法院开庭后一般还需要三到六个月时间来进行审理宣判,即使对于适用于简易审理的案件也需要三个月审理,涉及到犯罪事实严重的刑事案件,可以由于调查取证的困难,还需要根据案件的审理情况延长审理时间。
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诉讼仲裁
一般法庭开庭至宣判多长时间?
一般法庭开庭至宣判多长时间是需要根据案件的具体类型以及复杂程度来确定的。法庭开庭宣判需要的时间需要根据案件的难易程度来确定,而且比较复杂的案件审查起诉的时间也会相应的进行延长,而且如果案件需要进行补充侦查的,检察院也应当重新计算审查起诉的期限。
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诉讼仲裁
开庭到宣判一般多长时间?
开庭到宣判一般所需要的时间,根据案件不同有所不同,一种是刑事诉讼,法院一般要在受理案件2个月内作出宣判;一种是民事诉讼,普通的民事诉讼,法院一般要在受理案件6个月内作出判决,最后决定用多长时间,要看具体的案件。
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刑事辩护
法院开庭未宣判延后多长时间宣判?
法院开庭未宣判延后一般情况下一个星期的时间宣判,但实际上我们国家关于宣判的日期并没有做出时间方面的限制,通常情况下关于审理案件的审限是有限制的,比如说一审类型的案件通常都是三个月。
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诉讼仲裁
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
欠款法院开庭多长时间宣判?
借贷纠纷的案子,开庭之后3~6个月会下达判决书,要看人民法院适用哪种程序审理此案,如果是简易程序的,需要三个月的时间,若是普通程序的,则需要六个月的时间会下达判决书。
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诉讼仲裁
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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