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酒精含量28% 算酒驾吗
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酒后驾车酒精含量
根据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值和检验方法》的规定，饮酒驾车判断标准为车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。
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交通事故醉驾取保候审后多久去开庭
[律师回复] （一）对于醉驾案件取保候审后的情况，犯罪嫌疑人及家属要保持耐心，积极配合司法机关工作。随时留意司法机关的通知，确保能及时收到开庭等相关信息。
（二）可委托专业律师，律师凭借其专业经验和对司法流程的熟悉程度，能在一定程度上帮助预估大致的开庭时间范围，并给予专业的法律建议和辩护策略。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月 。
（二）可委托专业律师，律师凭借其专业经验和对司法流程的熟悉程度，能在一定程度上帮助预估大致的开庭时间范围，并给予专业的法律建议和辩护策略。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月 。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
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酒驾酒精含量标准
酒驾酒精含量法定标准为每百毫升20-80毫克。违反者将面临罚款、扣分、驾照暂扣等处罚，超过80毫克则视为醉驾，将吊销驾照并可能面临拘役和重罚。驾驶营运车辆醉驾将禁驾十年并罚款。切勿酒后驾车，珍爱生命，遵守法律。
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交通事故
酒驾醉驾标准酒精含量
酒驾与醉驾的酒精含量界定标准是：
驾驶者每100毫升血液中酒精含量20-80毫克为酒驾，80毫克及以上为醉驾。
这一标准在《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的4.1章节中有明确规定。
简单说，低于80毫克为酒驾，达到或超过80毫克则为醉驾。
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交通事故
酒驾酒精度含量标准
请重视酒驾的酒精含量标准。法律规定，驾驶者血液中的酒精含量若在20-80毫克/100毫升之间，即被视为酒后驾车；一旦超过80毫克/100毫升，则判定为醉酒驾驶。这一界限清晰地划分了饮酒与醉酒的界限，提醒我们严守法律，远离酒驾。
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交通事故
多少酒精含量算酒驾
酒驾判定依据为血液中酒精含量，20-80mg/100ml为饮酒驾车，超过80mg/100ml则为醉酒驾驶。饮酒驾驶将暂扣驾照并罚款，醉酒驾驶则面临拘留、罚款及更长期的驾照暂扣。
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交通事故
