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扣分扣扣分延长实习期

帮助5人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-09 江苏盐城
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    根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
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    7 2020-11-09
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扣分扣扣分延长实习期
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驾驶证实习期扣分会延长实习期吗
驾驶证实习期内扣分会导致实习期延长。具体来说,若实习期内累积扣分六分及以下,实习期限需延长一年。实习期为初次申领驾驶证后的十二个月,期间须在车尾粘贴或悬挂实习标志。违规行为如驾驶特定车辆、无指导上高速、未悬挂实习标志等,将受二百元以下罚款。
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交通事故
实习期扣分会延长实习期吗
超过六分就会延长实习期。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
1w浏览2025-02-12
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期扣扣分延长实习期吗
10w+浏览2024-02-29
实习期内扣分会延长实习期吗
超过六分就会延长实习期。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
1w浏览2025-02-24
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期扣分会延长实习期吗
10w+浏览2023-09-21
b2实习期被扣分实习期会延长吗
实习期间违规罚款不会增加实习期限。实习期违规罚款规定有所变动:不再因记分达到6分而延长实习期,也不再因记分达到6分而注销实习准驾车型。B2和A2驾照实习结束后无需进行相关知识考试和交通事故案例警示教育。实习期内累计记分达到或超过12分,仅注销实习准驾车型,不注销最高准驾车型。
1w浏览2024-05-07
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期扣分会延长实习期吗
10w+浏览2024-02-25
驾驶证实习期扣分会延长实习期吗
驾驶证实习期内扣分会导致实习期延长。具体来说,若实习期内累积扣分六分及以下,实习期限需延长一年。实习期为初次申领驾驶证后的十二个月,期间须在车尾粘贴或悬挂实习标志。违规行为如驾驶特定车辆、无指导上高速、未悬挂实习标志等,将受二百元以下罚款。
1w浏览2024-04-17
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期内扣分会延长实习期吗
10w+浏览2023-09-22
2025实习期扣9分要延长一年实习期吗
实习期扣9分是否延长一年实习期根据准驾车型确定,我国《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
1w浏览2025-01-15
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期扣分是否会延长实习期
10w+浏览2023-09-15
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