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产假期间绩效奖是扣还是扣

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-10 安徽宣城
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    根据你的问题解答如下, 通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
    产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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    13 2020-11-10
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婚假期间是否要扣绩效工资?
婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
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工伤假期间绩效奖金能否扣除
法定工伤假期内,绩效奖金一般不应扣除,工伤员工原工资及福利应不变。若公司政策规定绩效与工作量和表现相关,工伤致无法工作,扣发合理。但任何扣减都要合法,雇主不能随意削减工伤员工应得的合法劳动报酬。
1w浏览2024-10-27
工作期间请病假,是否能扣绩效工资
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工伤假期间绩效奖金能否扣除个税
劳动者工伤休假期间获得的绩效奖金是否缴个税,取决于是否达起征点。达起征点通常要扣税。工伤员工享有法律法规赋予的相关待遇。绩效奖金个税扣除依据奖金具体金额和税收法规明确,遵循公平正义、权利保护等原则。
1w浏览2024-10-17
病假期间将绩效工资全扣完是否合理
病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的,其实并不是公司扣完了绩效工资,而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言,员工自己没有给公司创造效益,根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。
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工伤假期间绩效奖金能否扣除个人所得
根据相关法律规定,在工伤假期期间,员工所获得的绩效奖并非应无可避免地被扣除。换言之,在防范停工、保留薪资福利的范畴之内,原本的雇主工资福利待遇应当保持不变,即要包含绩效奖。此举旨在切实保护工伤员工的合法基本权益,使得他们在接受治疗以及康复的关键时期,能够维持稳定、不降低的生活水平。
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工作期间请病假,是不是可以扣绩效工资
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劳动纠纷
工伤假期间绩效奖金能否扣除工资总额
在员工因工伤接受治疗并休养的时期里,他们所应享受到的绩效奖金不应该被直接从其薪酬总额中予以剥夺。依照相关法律法规,受伤职工将拥有受到保护的停工留薪期限,而在此期间内,他们原本享受着的工资和福利待遇都必须得到严格的维护与保留。这就意味着,包括绩效奖金在内的任何合理的收入,都必须按照原来的规定和标准如数给予,不得有所扣减或削减。
1w浏览2024-10-07
工伤假期间绩效奖金能否扣除个税怎么算
在工伤假期间,员工所获得的绩效奖金同样需要根据相关法律法规,纳入个人所得税的核算范畴。绩效奖金作为薪酬体系中工资与薪金的一个重要组成部分,自然应当受到个人所得税的全面考量与精确计算。而在具体操作过程中,我们将以详尽且严谨的态度,结合您在此期间的整体收入状况,如包含绩效奖金在内,依照现行有效的个人所得税法所规定的税率以及各项扣除标准,对其进行科学合理的计算与评估。
1w浏览2024-10-09
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