拖欠工资，故意克扣员工，工资，怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工被克扣拖欠工资该怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

当面员工面临被公司克扣拖欠工资时，第一时间与公司协商解决，解决不了的可以采取以下方法处理：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决，接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查，依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠克扣工资怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

倘若遭遇工资被无故拖欠或扣除之情形，建议您首先尝试与雇主展开沟通协商，明确抵制其违法行为，并主张应按期、足额支付所欠薪资。若协商无果，可向当地劳动监察机构进行投诉举报，劳动监察部门有权依法对用人单位进行纠正处理。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此期间，务必妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证实自身工作性质及薪资水平。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠克扣工资怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

面对企业恶意扣除或拖欠薪资，员工首先应协商解决。无果时，可拨打劳动监察部门投诉热线，依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，或直接进行劳动仲裁并提起索赔。如单位不履行赔偿，可申请法院强制执行。如劳动仲裁或结果有误，可在15个工作日内提请民事诉讼，通过司法途径捍卫权益。