微信性骚扰，报警后怎么处理呢，会行政拘留吗？

[律师回复] 在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退违法。
　　旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。
　　根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。