热门问答·交通事故
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连续几个红灯都没系安全带，怎么办
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每个红绿灯路口都有闯红灯拍照吗？
并不是每个红绿灯路口都有闯红灯拍照，一般来说，只有是客流量比较大的主要路口才会有违章拍照，在实际生活之中，也有些经济发展不好的地区，并没有设置红绿灯，此种情形也就不存在是否会被拍照的情形了。
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交通事故
你好，咨询一下，便衣上家里把人带走了，也不说什么事情，也不说是哪里。也不知道人带哪去了
[律师回复] 你好那这种情况有可能嫌疑人涉嫌犯罪了哪里的便衣?留下联系方式了吗点头像可以电给你具体研究一下
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是不是所有红绿灯路口都拍闯红灯
并非所有红绿灯路口都装有闯红灯摄影设备，仅先进电子眼系统覆盖的交汇点能拍摄违规照片。据此，交通管理部门可依据交通技术监控记录，对违规驾驶者及车主进行严肃处理和法律制裁。
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交通事故
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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关于民事诉讼法院移交公安案件，期限通常是多久？
[律师回复] 如果案件事实比较清晰，犯罪线索明显，法院可能在较短时间内（如几天到几周）就完成移送手续，如果案件情况复杂，可能需要数月。
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连闯两个红灯如何处罚
连续两次违反道路通行规定被视为违法行为，将按情节轻重处罚，包括警告或罚款（五元至五十元不等）。若非机动车驾驶人拒绝罚款，相关部门有权暂时扣押其车辆。
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交通事故你好，我在2017年给别人担保借款，问一下我怎样区分自己是一般担保还是连带担保
[律师回复] 具体的情况是什么样的呢
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快速解决“公司经营”问题
她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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闯红灯都是扣六分吗
对于涉及扣分的处罚，尽管有可能面临扣除6分的严厉处罚，但如果是通过摄像头拍摄的违规行为，将不会进行记分，只需支付200元罚款。最新交通规则规定，违反道路交通信号灯通行将被记6分。但在某些情况下，如直行车道左转等违法行为，将依据《道路交通安全法》中的“违反禁令标志”条款，记为3分。摄像头记录的闯红灯行为只需罚款200元，不记分。
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交通事故
你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
[律师回复] 可以电话沟通吗？进一步了解案情
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红绿灯都会拍违章吗
请注意，并非所有红绿灯路口都有违章摄像设备。但大型路口常设监控系统记录闯红灯行为。判定闯红灯需三张照片：车前、车后及过线瞬间。若车刚过线即停，管理部门无法判定违规。
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交通事故父母离异，父亲去世了，现在母亲不管孩子了孩子未满十八周岁，说孩子的生死都和他没有关系现在应该怎么办
[律师回复] 您好您遇到了什么问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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