交通事件老人要求赡养费吗

[律师回复] 1. 用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种途径维权并获赔偿。工资应按月支付，超支付周期未发，劳动者可先与单位协商，协商不成还有其他途径。
2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

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3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

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2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

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2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

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2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。