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合同不续签,一般什么时候赔偿,一般提前告知

帮助5人 4.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-11 青海海东
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律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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    9 2020-11-11
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公司不再续签合同一般会提前告知多久
无固定期限劳动合同到期续签通知并非国家法定要求,具体取决于地方法规和合同约定。劳动合同是明确双方权利义务的重要契约。如需提前通知,应在合同终止前30天书面告知。续签时,单位在保持或提升劳动条件时,员工拒绝通常无补偿;反之,若降低条件,可能导致经济补偿纠纷。补偿金额按服务年限计算,工作环境、福利等也纳入劳动条件考虑范围。
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公司不续约需要提前一个月告知吗
公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
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续签劳动合同一般提前多少天通知
续签劳动合同通知时间,一般建议提前一个月通知劳动者,确保双方充分沟通合同条款。合同到期后,双方同意可重新签订,需遵循平等自愿、协商一致原则,不违反法规。劳动者有权决定是否续签,拒绝续签除特定情况外,用人单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,确保劳动者权益得到保障。
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