工厂拖欠员工工资属于诈骗吗

[律师回复] 工厂拖欠员工工资超过三十天工资就属于违法行为。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
1.和单位协商一致，单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

[律师回复] 工厂拖欠员工工资超过三十天工资就属于违法行为。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
1.和单位协商一致，单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

[律师回复] 工厂拖欠员工工资超过三十天工资就属于违法行为。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
1.和单位协商一致，单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。