热门问答·交通事故
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骑电动车与汽车相撞摩托车主死亡谁负责?
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骑摩托刮蹭汽车怎么处理
在摩托车与轿车碰撞的交通事故中，双方应立即向交警和各自保险公司报告。若有人员受伤，拨打120求助。交警将到现场认定责任。轻微无伤亡事故，可自行协商赔偿。保障安全，及时沟通，共同维护交通秩序。
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交通事故你好，我方电动三轮车逆行与小汽车相撞，我方十级伤残，交警怎么划分责任，我方能不能得到赔偿
[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。
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快速解决“交通事故”问题
上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
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摩托车撞上汽车怎么负责
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与摩托车撞上汽车怎么负责相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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交通事故无证驾驶摩托车被扣，会面临什么处罚？
[律师回复] 你好 无证驾驶摩托车被扣，会面临罚款，并根据实际的违章情况来进行拘留处理
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摩托车撞上汽车如何负责
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对摩托车撞上汽车如何负责进行了解答，希望能解答您的问题。
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交通事故朋友说好股份一人一半，可是朋友让老公做法人，工厂我老公全权负责，对外这个工厂只有一个老板
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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快速解决“公司经营”问题
骑摩托车醉驾汽车驾照怎么处理？
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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交通事故同居男方要负责吗
[律师回复] 结论：
同居期间男方是否负责需根据具体情况判定。
法律解析：
在人身侵害方面，若女方在同居时遭男方殴打致伤等，男方构成侵权，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，需赔偿医疗费、护理费等损失。财产方面，同居期间共同购置财产，有约定依约定，无约定按一般共有，根据出资等确定份额。若女方因同居怀孕，男方虽无强制结婚义务，但生育后作为生父对子女有抚养义务，要支付抚养费直至子女能独立生活。其他特定纠纷，则结合事实、证据与法律综合判断男方责任。
同居关系涉及诸多复杂法律问题，若你在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。
同居期间男方是否负责需根据具体情况判定。
法律解析：
在人身侵害方面，若女方在同居时遭男方殴打致伤等，男方构成侵权，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，需赔偿医疗费、护理费等损失。财产方面，同居期间共同购置财产，有约定依约定，无约定按一般共有，根据出资等确定份额。若女方因同居怀孕，男方虽无强制结婚义务，但生育后作为生父对子女有抚养义务，要支付抚养费直至子女能独立生活。其他特定纠纷，则结合事实、证据与法律综合判断男方责任。
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快速解决“婚姻家庭”问题
骑摩托车酒驾吊销汽车驾驶证吗
驾驶摩托车酒驾，将导致汽车驾照被吊销。无论是职业驾驶员还是普通市民，饮酒驾车都将面临最高罚款1000至2000元，驾驶证暂扣6个月，扣分达12分将被注销。醉酒驾车者将被吊销驾照，至少5年后才能重新申请考试，严重违反交通规则者还将受到刑法制裁。
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交通事故两个自行车相碰事故我方全责 去交警大队签字了双方和解自己负责自己医疗费我全责方去看病能报医保吗
[律师回复] 在两个自行车相碰事故中，我方全责，与对方在交警大队签字和解，自己负责自己的医疗费，这种情况下通常是可以报医保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。在此次事故中，不存在第三人责任问题，是因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。在此次事故中，不存在第三人责任问题，是因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形。
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雇佣工人意外受伤谁负责
[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。
1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。
处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。
1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
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处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。
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