律图审稿专业委员会3轮严审

请问工厂把货外发了,本工厂员工没货做,没班加,想让这些员工自己辞职走人。我们厂好多人还没买社保,上一天班才有一天的工资。没有什么保底工资的,这种情况我们要以什么样的理由起诉工厂?

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-11-11 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,请问您有和用人单位签订劳动合同吗?如果没有,有工装、工作牌等物品吗?根据您提供的信息,初步判断您是可以向用人单位主张劳动报酬和经济补偿的。劳动者是我们保护的一大重点,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,我们的电话咨询是免费的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    全文
    4 2020-11-12
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    你好,没有工资发放吗
    全文
    3 2020-11-13
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    具体情况?
    全文
    2 2020-11-11
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工厂把货外发了,本工厂员工没货做,没班加
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在工厂里上班员工有没有权拒绝加班
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在工厂里上班员工有没有权拒绝加班相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
进厂上班工资没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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在厂里上班自离有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在厂里上班自离有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
超时工作后,若雇主未支付相应加班费用,劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间,但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
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劳动纠纷
想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
快速解决“损害赔偿”问题
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工厂上班没签合同倒闭怎么赔
若贵司破产导致未签合同的雇员权益受损,需赔偿二倍工资及经济性补偿。公司仍应支付经济补偿。若未履行,建议向就业管理部门或仲裁委员会申诉,依据《中华人民共和国劳动合同法》要求支付双倍工资和经济补偿。
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劳动纠纷
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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