公积金缴费基数是否变更了，还要再申报吗？

[律师回复] 律师事务所，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，看到了您的咨询。公司单方面突然通知不让干了，这种情况在实践中非常常见，通常涉及违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等问题，您和您的同事们完全有权依法维护自己的权益。核心权益分析：根据您描述的“干了三年”、“一年多”的工作年限，您们可能享有的核心权益主要包括：1.经济补偿金/赔偿金：这是最重要的一项。违法解除赔偿金：如果公司没有任何合法理由就单方面辞退，属于违法解除。您们有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金：如果公司是因自身原因（如裁员、倒闭）或与您协商一致解除，需支付经济补偿金。标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.未结清的工资：要求公司立即结清所有未发放的工资、加班费、奖金等。3.未休年假工资：对于未安排休的年假，公司应按照300%的标准支付工资报酬。4.社保转移：要求公司为您办理解除劳动合同的手续，并出具解除证明，协助办理社保和档案转移。建议：1.立即收集证据：这是维权的基础！请务必收集并保存好：劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行流水。事实证明：公司通知“不让干了”的聊天记录、短信、邮件或书面通知。如果没有，尝试与负责人沟通并进行录音（注意方式方法）。2.不要主动提交辞职信：不要被公司忽悠签署任何“自愿离职”的文件，否则将无法获得任何补偿。3.联合同事：你们的情况类似，联合起来维权，力量更大，证据也更充分。由于每个人的具体情况（如劳动合同签订情况、工资构成、公司解除的理由等）不同，最终的法律策略和可主张的金额会有差异。经济补偿金/赔偿金的计算涉及平均工资的核算（应包含奖金、加班费等），这是一个专业且关键的点。口头咨询无法替代对您证据材料的审阅和分析。为了更好地评估您的案件，为您计算出精确的索赔金额，并制定最有效的维权方案（包括发送律师函、劳动仲裁等），我强烈建议您携带已有的证据来律师事务所进行一对一的面谈。我们可以详细梳理您的个案情况，并为您和您的同事们提供一套完整的解决方案。期待您的到来，我将竭诚为您提供专业帮助

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