小明进入一家公司工作，双方签订书面劳动合同，期限为一年，约定试用期为3个月。试用期工资为转正工资的50%，三个月后试用期满，公司认为小明表现一般，要求将试用期再延长3个月。之后在小明工作的第5个月，公司老板不喜欢小明的风格，解雇了他。请问公司处理有哪些不妥之处？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。