律图审稿专业委员会3轮严审

上班时间与同事打架,受伤,算工伤吗

帮助5人 4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-11-12 江苏苏州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    30人赞同了该解答
    咨询我
    解答如下, 不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    8 2020-11-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6094位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班时间与同事打架,受伤,算工伤吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****1643用户4分钟前提交了咨询
    155****7873用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****8325用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****8266用户4分钟前提交了咨询
    132****2585用户3分钟前提交了咨询
    150****1722用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****5137用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 141****2800用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****5331用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****4100用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****4870用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****7028用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****0275用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****2165用户4分钟前提交了咨询
    155****4781用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****7778用户2分钟前提交了咨询
    132****8155用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****0388用户1分钟前提交了咨询
    158****4214用户1分钟前提交了咨询
    156****8744用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****4366用户4分钟前提交了咨询
    135****6382用户2分钟前提交了咨询
    148****4081用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****2766用户4分钟前提交了咨询
    162****7077用户1分钟前提交了咨询
    142****2624用户2分钟前提交了咨询
    162****6342用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****6716用户3分钟前提交了咨询
    145****2847用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****3403用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****0522用户4分钟前提交了咨询
    175****4762用户3分钟前提交了咨询
    170****7468用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****5122用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****8084用户4分钟前提交了咨询
    173****7300用户2分钟前提交了咨询
    165****2711用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****8601用户2分钟前提交了咨询
    155****6114用户4分钟前提交了咨询
    130****1885用户4分钟前提交了咨询
    147****2647用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****3503用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****2012用户4分钟前提交了咨询
    163****3751用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****1844用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****8045用户2分钟前提交了咨询
    155****5205用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****1876用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****8038用户4分钟前提交了咨询
    144****1007用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****5416用户3分钟前已获取解答
常州188****6051用户1分钟前已获取解答
泰州180****6252用户2分钟前已获取解答
上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
上班打架受伤是工伤吗
在工作期间因打架而遭受的伤痛往往被排除在工伤的定义之外。所谓工伤,是指在特定的工作时间段以及与之相关的工作区域之内,由于职务职责而面临的意外事故所造成的身体伤害。然而,打架这种行为不仅严重违反了有关劳动纪律以及单位内部规定,而且其酿成原因也并非正常的职业活动操作所导致。
1w浏览2024-11-06
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
3.2w浏览
员工上班时间打架受伤算不算工伤?
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤,工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤,因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
上班时间打架受伤算不算工伤
劳动者在上班时间打架受伤的,不算是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。
1w浏览2024-10-07
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
3.2w浏览
与人打架后受伤了如何索要赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与与人打架后受伤了如何索要赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
损害赔偿
在上班期间打架受伤算工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。反之,如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关,则这种情况不应认定为工伤。
1w浏览2025-02-10
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
3.2w浏览
与人打架后受伤了怎么索要赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于与人打架后受伤了怎么索要赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
损害赔偿
上班期间员工打架受伤是否属于工伤
职工与同事发生争执,其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害,并非意外事件,受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此,职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系,不能认定为工伤。
1w浏览2025-02-09
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
3.2w浏览
上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗
上班期间,同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执,最后矛盾激化直接动手打架,一方情绪激动难以控制自己行为的,可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害,受伤的员工便要确定是否可以认定工伤,享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工上班几天打架受伤怎么赔偿
1w浏览2025-01-16
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
3.2w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应