律师您好，我和公司签订了三年劳动合同，试用期半年，在试用期内协议解除劳动合同，公司承诺支付全额的工资和绩效，但实际履行时，绩效按照7折发放，理由是疫情，这种情况可以申诉拿回扣除的部分吗？

[律师回复] 您好执行的问题要看具体的财产细节壹陆陆柒捌柒零壹贰肆捌

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 试用期过后通常应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期过后应及时签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和经济纠纷。

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 网络博彩提现半年后被汇款账号本人起诉返还的情况在法律上并不被支持。因为网络博彩是违法的，所得资金是非法所得，不受法律保护。

[律师回复] 可向法院提出异议，要求说明冻结依据。若确有错误，可申请解冻。同时，尽快与法院沟通，了解具体情况并寻求解决办法。

[律师回复] 未到期想解除合同再签新的，需双方协商一致，达成解除协议。然后按新合同约定重新签订。若协商不成，可能需承担违约责任，具体看合同约定。

[律师回复] 可以举报。没签合同可要求双倍工资赔偿。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集工作相关证据。

[律师回复] 这主要看具体情况。若双方自愿，一般无需赔偿；若存在强迫等违法行为，则可能涉及法律责任。建议协商解决，避免纠纷扩大。若无法协商，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 这种情况你有权要求退还订金。对方计算错误导致重大变化，你可与售楼处协商，若协商不成可通过法律途径解决，维护自身权益。

[律师回复] 没签合同可随时辞职，不算擅自离职。老板不批可保留相关证据，如辞职信等，直接离职。若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 如果您在签订合同时故意写错名字，可能会影响合同的效力。因为故意写错名字可能被认为有欺诈的意图，使得对方在签订合同时产生误解。

但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。

您是属于不小心写错名字的情况吗？

[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。

[律师回复] 要看什么性质的，如果是生活费或者日常花销，要不回来

[律师回复] 根据法律规定，这种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。