请问，企业用工未签订劳动合同，农民工向企业讨薪，经过劳动中队时企业拒绝调解，后上诉劳动大队仲裁庭，企业伪造了劳动合同作为呈堂证据，现在法官还未判决叫等通知，请问对农民工是否有利，会不会拿不到工资？企业这么干又当负什么责任或罪名？

您好，帮您了解的，对于劳务分包企业不与农民工签订劳动合同有如下：：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况，一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂，十几二十页的劳动合同文本，农民工说“一看就烦”，更谈不上理解和掌握，所以干脆不跟企业签订劳动合同。　　所谓农民工简易合同文本，就是根据农民工劳动关系管理的特殊要求而制订的格式合同文本。农民工劳动关系的特点表现在以下四个方面：
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一，劳动关系短期性明显。农民工具有双重身份。在农村务农时属于农民，到城镇务工即成为企业的职工。相对于城镇劳动合同制职工劳动关系长期性、稳定性而言，农民工劳动关系短期性、流动性、不稳定性倾向明显。
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二，农民工群体性、地域性较强。农民工常常结伴进城务工，因此表现出很浓的群体性特征，企业与来自一个地区甚至一个村的数名甚至数百名农民工建立劳动关系的情况比较普遍。
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三，农民工文化素质偏低，维权意识淡薄，技能水平偏低，寻找工作机会或就业能力偏弱。
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四，农民工所提供的劳动大多属于简单劳动，偏重体力，技术含量低，劳动报酬低。正是由于农民工劳动关系的上述特征，制订便于农民工理解、掌握和使用的简易劳动合同文本就显得十分必要。