左手食指断了一节算工伤吗？？？

[律师回复] 解析：
通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。