法律援助网可以申请法律援助吗

[律师回复] （一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。