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夫妻一方隐瞒隐瞒疾病可以判离婚吗

帮助5人 3.7w浏览 #婚姻家庭 匿名 2020-11-16 重庆万州区
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律师解答 共1条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 结婚时双方都没有进行婚前检查,婚后一方发现另一方有影响夫妻正常生活的性疾病,如果一方影响夫妻正常性生活的疾病属于《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒以及其他医学上认为影响结婚和生育的疾病的,符合《婚姻法》第十条第三项规定的“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的”情形的,属于宣告婚姻无效的四种法定情形之一,当事人和其近亲属都可以向申请宣告婚姻无效,但前提是该疾病尚未治愈。如果一方影响夫妻正常生活的性疾病不属于医学上认为影响绝婚和生育的其它疾病,另一方不能向人民申请宣告婚姻无效,人民也不会受理,当事人只能通过离婚,解除夫妻关系。
    全文
    6 2020-11-16
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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婚前隐瞒重大疾病怎么处理
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