热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
山东省因病丧失工伤能力程度鉴定标准
一键咨询
为您推荐
山东省婚假丧假多少天
山东地区新人结婚可享三日婚假，异地工作者另享路程假。若在探亲期间结婚，则无需额外休假。婚假由雇主支付全额工资，既体现对劳动者的精神关怀，也彰显政府对劳动者福利政策的重视和保障。
10w+浏览
劳动纠纷辽宁省北镇市最新的征地补偿标准是多少？
[律师回复] 信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议
4.5w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
工伤鉴定不到10级怎么赔偿
[律师回复] 工伤鉴定未达10级仍可获赔，这是对劳动者工伤期间损失的合理补偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。
建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。
建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
3.7w浏览
车事故评残鉴定费由谁承担
[律师回复] 法律分析：
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
3.7w浏览
《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》
1、范围。本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。2、总则。本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤多久后做工伤鉴定合适
[律师回复] 职工发生工伤后进行劳动能力鉴定及工伤认定有明确规定和相关注意事项。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
4.7w浏览
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
想了解，我孩子在一家推拿店推拿调理调理过程中出现感冒咳嗽然后病情一直发展推拿店坚持让我们在他店治疗组织我们去医院导致孩子住进了PICUICU?
[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店
3.9w浏览
疾病取保候审能收监吗
[律师回复] 疾病取保候审后确实存在收监可能性。这是因为取保候审作为刑事强制措施，有相应的规定和条件限制。
1. 被取保人在取保期间需遵守规定，若违反，像未经批准离开所居住市、县，或者变动住址等未报告，司法机关可决定重新收监。所以被取保人务必严格遵守相关规定，时刻保持与执行机关的联系畅通，变动信息及时报备 。
2. 若起初因疾病符合取保条件，后续疾病痊愈，不再满足该身体状况条件，司法机关会结合案件情况决定是否收监。因此，应定期向司法机关提供身体检查报告，以证明自身健康状况。
3. 若经法院审判被判处实刑，判决生效后会依法收监。被取保人要做好心理准备，积极配合司法程序，若对判决有异议，应通过合法途径申诉。
1. 被取保人在取保期间需遵守规定，若违反，像未经批准离开所居住市、县，或者变动住址等未报告，司法机关可决定重新收监。所以被取保人务必严格遵守相关规定，时刻保持与执行机关的联系畅通，变动信息及时报备 。
2. 若起初因疾病符合取保条件，后续疾病痊愈，不再满足该身体状况条件，司法机关会结合案件情况决定是否收监。因此，应定期向司法机关提供身体检查报告，以证明自身健康状况。
3. 若经法院审判被判处实刑，判决生效后会依法收监。被取保人要做好心理准备，积极配合司法程序，若对判决有异议，应通过合法途径申诉。
4w浏览
山东省婚假丧假最新规定是什么
我国法律规定，劳动者在法定节假日、婚丧假或参加社会集体活动时，用人单位应遵守国家工资支付标准，支付工资。职工结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可向单位申请并经领导审批，享受一至三天的婚丧假。用人单位需尊重并保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，夫妻一方瞒着另一方贷款给自己父母治病属于夫妻共同债务吗
[律师回复] 夫妻一方借钱为父母看病离婚时属于夫妻共同债务。成年子女对父母有赡养扶助的义务。因赡养负有赡养义务的老人所负债务，应作为夫妻共同债务。
4.2w浏览
律师您好！咨询一个婚姻方面的法律问题:我姐00年左右跟一个湖北咸宁通山县的男人结婚，当时我姐的户口还在新干县，那个男的帮她买了一个湖北本地的假户口到登记注册，婚后在湖北买了一套二手小产权房，购房款和装修费共约25万，我姐出了20万左右，后来生了一男一女，女儿20，儿子15周岁。现在我姐想单方面起诉离婚，请问孩子赡养费和财产这块这块一般会怎么判？
[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电
4.6w浏览
工伤鉴定后有什么补偿
[律师回复] 工伤鉴定后的补偿的确因伤残等级有所不同，各项补偿旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3. 伤残津贴：分不同伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金支付，达到退休年龄后待遇有相应调整；五、六级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数的本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时支付，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。
建议职工及时了解自身权益，单位和相关部门严格按规定执行补偿，确保补偿落实到位。
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3. 伤残津贴：分不同伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金支付，达到退休年龄后待遇有相应调整；五、六级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数的本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时支付，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。
建议职工及时了解自身权益，单位和相关部门严格按规定执行补偿，确保补偿落实到位。
5w浏览
山东省病假工资计算是什么？
山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。通常情况之下，如果是按照法律规定的话，就是需要根据劳动者工作的时间长短来确定，通常情况下都是按照平时工资的比例来发放。
10w+浏览
