劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。