公司拖欠工资，拖压工资，我们是实习生

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遇到实习未获应得薪资问题，有三种途径可解决：一，与雇主耐心协商，寻求双方满意的解决方案；二，若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入；三，若前两种方式均无效，可直接向当地法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位支付应得报酬，维护自身权益。

若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。