我去年离职，在公司时薪资12000左右，离职后因为在一个公司挂名董事，领导说每月给我基本工资3000，同时给我交社保，最近原单位帮我办理了生育津贴，说要扣产假期间工资，我认为公司给我的钱实质是挂名费不是工资，但当时是口头说的，我要求不扣工资全额给我生育津贴合法吗？

工伤工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。　　国务院《工伤保险条例》有限定：　　【第三十三条】　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。