老板不发工资，未签订劳动合同。

没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。

在未签劳动合同且遭遇拖欠薪资时，劳动者应先尝试与雇主协商。若无果，可寻求调解或向劳动行政管理部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，可以采取以下措施来寻求合理的解决办法：首先，同用人单位展开诚恳的沟通谈判；其次，可以向调解机构进行申请，由他们出面协助解决双方纠纷；再次，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行检举和投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉书，请求仲裁解决双方的矛盾纠纷；最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以依据相关法律法规的规定，依法向人民法院提出诉讼，以维护自己的合法权益。

没签订劳动合同老板不发工资的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定。

雇主未按约定支付薪资且无法律合同属违法行为。面对纠纷，员工可向劳动行政部门申诉，请求结算薪酬并签订劳动合同。劳动仲裁和法院诉讼也是维护权益的途径。如遇长期欠薪且无书面合同，雇主要按规支付双倍工资。