律图审稿专业委员会3轮严审

我不想在这个公司干了,因为这个公司很多福利都没有给到员工,提前解除劳动合同的注意事项有哪些?

帮助10人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-20 河北邯郸
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律师解答 共2条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)劳动者与用人单位协商一致的;
    (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    全文
    13 2020-11-20
  • 邯郸维权顾问
    邯郸维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
    2,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
    全文
    13 2020-11-20
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