请问公司发来的录用函里规定我在确认此录用函之后没在公司规定的时间内入职需要赔付5000的违约金这一点有法律依据吗？他也在邮件中写明了：此录用函仅作为录用意向的确认，不应视为劳动关系的建立。麻烦您解答一下。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。