律图审稿专业委员会3轮严审
大嬢在一家服装公司面试，双方达成协议后，准备签劳动合同，后来大嬢发现上面没写明薪酬，劳动合同没写明薪酬应该怎么办?
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律师解答
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咨询我欠薪维权法务64人赞同了该解答7 2020-11-22 -
咨询我平顶山答疑法务评分5.0 “态度非常好”8 2020-11-22
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劳动合同没写明薪酬应该怎么办?
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劳动合同没写明薪酬该怎么办？
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
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劳动纠纷劳动合同未写明薪酬劳动报酬该怎么认定
1w浏览2024-12-18
劳动合同没写明薪酬该怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1w浏览2024-10-10
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1w浏览2024-09-08
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不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1w浏览2024-10-05
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1w浏览2024-09-03
