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我每天早上都按时按点的来上班,有的时候还会进行加班,工资一直也在发放中,劳动关系分为哪几种类型

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-23 贵州黔南
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律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    23人赞同了该解答
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    劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种:
    1、根据是否订立书面劳动合同,可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
    2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时,不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系,即小时工;超过4个小时就是全日制劳动关系,也就是说如果劳动者工作5个小时,则就是全日制劳动关系,并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
    3、根据是否直接用工,可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中,用人单位只有一个,劳动者和用人单位属于一对一的关系;劳务派遣关系中,存在用人单位和用工单位两个单位,两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
    4、从集体谈判制度上,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时,一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
    全文
    7 2020-11-23
  • 黔南法务团
    黔南法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    一、非日制用工劳动关系
    1、可以订立口头协议;
    2、定试用期;
    3、可以不得约止合同
    4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿;
    5、用工单位可以随时终止。
    二、短期劳动合同关系
    1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完
    2.合同履行中的隶属性;
    3.主体意志的体现;
    4.合同是通过双方选择确定的,而不是劳动成果的实现;
    5.劳动合同是有偿的合同;
    6.劳动有试用期限的规定;
    7.劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
    三、集体合同关系
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
    全文
    11 2020-11-23
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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