年终奖是按年收的还是按经济补偿的

[律师回复] 解析：
1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。
众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。
而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。
3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。
具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。
除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。
众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。
而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。
3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。
具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。
除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。
众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。
而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。
3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。
具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。
除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。
众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。
而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。
3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。
具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。
除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。
众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。
而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。
3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。
具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。
除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。