劳务不发工资拖拖来拖去拖了好几个月了。

[律师回复] 法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。