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什么是过失性辞退

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-30 江西抚州
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律师解答 共1条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):
    (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    14 2020-11-30
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是过失性辞退相关的法律方面知识。
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过失性辞退的
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什么叫过失性辞退
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系,不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括:在试用期内被证明不符合工作要求,严重违反规章制度,存在重大渎职或舞弊行为,同时在多家单位任职影响工作,合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为,以及被追究刑事责任等。
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员工过失性辞退
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什么叫过失性辞退
过失性辞退,指企业合法解除与员工的劳动关系,因其存在特定过错,所以无需通知或补偿。具体来说,以下这些情况都属于过失性辞退: 1.在试用期内被证明不符合录用条件; 2.严重违反企业的规章制度; 3.严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效; 6.被依法追究刑事责任。
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非过错性辞退赔偿
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什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定,如严重违纪、损害公司利益、失职等,导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同,这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况,用人单位可以单方面终止劳动关系。
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过失性辞退的情形
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无过失性辞退的情形有什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无过失性辞退的情形有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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过失性辞退的情形
10w+浏览2023-09-13
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