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寻衅滋事罪从轻处罚

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-30 云南昆明
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    两青年多次殴打他人90后A和B,在2011年3月份至5月份期间,多次伙同他人因琐事对他人实施殴打等行为。2011年3月9日和3月19日,被告人伙同他人分别因为朋友出气、和他人争小弟等琐事,对C、D进行殴打,致使D轻微伤。4月22日凌晨,两人又在某中学宿舍内无故持刀砍伤E和刘某,5月14日凌晨,因琐事殴打沈某,造成沈某轻微伤。寻衅滋事罪从轻处罚的情节安徽省五河县人民认为,被告人A伙同B随意殴打他人,情节恶劣,其行为均已构成寻衅滋事罪。被告人A犯罪时未满十八周岁,应予以从轻处罚。被告人A、B归案后如实供述自己的罪行,可予以从轻处罚。被告人B赔偿了被害人的损失,取得了被害人亲属的谅解,可酌情予以从轻处罚。不公开开庭审理此案后,一审以寻衅滋事罪判处被告人A有期徒刑一年零五个月,被告人B有期徒刑九个月。
    全文
    9 2020-11-30
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寻衅滋事罪致人轻伤从犯可以从轻处罚吗?
寻衅滋事罪致人轻伤从犯是可以从轻处罚的,一般是人主犯的量刑上进行从轻处理;构成寻衅滋事就会处五年以下的有期徒刑,如果造成情节严重的,那么就会处五年以上十年以下的有期徒刑。
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刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
寻衅滋事最轻处罚
1、寻衅滋事一次的,可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。2、纠集他人三次寻衅滋事(每次都构成犯罪),严重破坏社会秩序的,可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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刑事辩护
寻衅滋事最轻处罚
1、寻衅滋事一次的,可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。2、纠集他人三次寻衅滋事(每次都构成犯罪),严重破坏社会秩序的,可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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寻衅滋事轻伤从犯怎么判
随意殴打他人,情节恶劣的,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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寻衅滋事罪自首能从轻吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于寻衅滋事罪自首能从轻吗,寻衅滋事罪属于什么犯罪类型?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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