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企业员工与孕妇签订劳动合同违反劳动法吗

帮助5人 4.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-30 山西大同
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律师解答 共1条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    【法律意见】劳动者严重违反公司的规章制度,如果用人单位的规章制度经过
    1,民主程序制定;
    2,没有违反法律法规;
    3,经过公示,并且告知劳动者的;并且用人单位有证据证明劳动者的行为违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-11-30
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