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劳动者有哪些行为,劳动者可以获得双倍赔偿

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-30 广东珠海
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     《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢  根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍工资是有前提的。  不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿  
    1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;  
    2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;  
    3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;  
    4、劳动者不与公司签订合同;  
    5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资;  
    6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款;  
    7、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
    全文
    9 2020-11-30
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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其他可能的赔偿

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