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试用期第三天，被公司辞退，工资有多少
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试用期三天辞退有补偿吗
试用期三天辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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劳动纠纷劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗
首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
1w浏览2025-01-06
在试用期第三天被辞退是否有工资
10w+浏览2023-09-19
试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件，可依法解除合同，无需支付经济补偿，但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
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劳动纠纷试用期第三天被辞退有补偿吗
1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿；单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-04
试用期第一天被辞退
10w+浏览2024-10-24
试用期三天内辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷试用期第五天被辞退有工资吗
在试用期间雇员工作第五个工作日时遭解聘，则该雇员依法享有获取薪资的权益。在试用期限范围之内，雇员因为付出劳务而应当得到等同的劳动所得作为回报。任何企业都不得借口处在试用阶段为由来推卸付款的责任。在大部分情况下，倘若企业基于无合理合法解释的原因而对您进行解雇，那么此种解雇行为很可能构成违反法律规定的劳动合约关系。
1w浏览2024-10-09
试用期第一天就被辞退
10w+浏览2024-02-27
试用期三天被辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷试用期第一天被辞退有工资吗
有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2025-01-17
刚签合同第三天被辞退
10w+浏览2024-10-17
试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
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劳动纠纷试工三天辞职能否获得工资
即使员工在试用期内因个人原因选择离职，他们仍有权获得试用期工资。只要付出实质性劳动，单位就必须按约定支付薪资，不论工作时长。若机构以工作期限短为由拒付，劳动者有权向劳动和社会保障部门投诉，或通过仲裁途径维护自身权益。
1w浏览2024-06-30
上班试用期三天被辞退
10w+浏览2023-09-07