劳动法2021新规定病假

[律师回复] 解析：
病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。