我应该找找我干活的人，还是找业主

[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。
2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。
3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。