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试用合同的范围是什么，试用合同是指买卖合同还是试用
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试用期签订的是试用期合同还是劳动合同
根据我国现行的相关法律规定来看，用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被“套劳”，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。
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合同事务试用期是否要签订试用合同
试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-16
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同
根据我国现行的相关法律规定来看，用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被“套劳”，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。
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合同事务试用期是不是需要签订试用合同
试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-25
试用期是否要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
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劳动纠纷试用期合同是否合法
根据《劳动合同法》规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。
根据相关法律法规，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
1w浏览2024-09-07
试用期是否需要签订试用合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否需要签订试用合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷试用合同是否为劳动合同
1w浏览2025-07-05
试用期签试用期合同是否违法
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期签试用期合同是否违法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷试用期是否要签合同
试用期要签合同。法律规定员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位没有签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-09-16