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没有签订劳动合同,如何确认双方关系

帮助5人 4.1w浏览 #合同事务 匿名 2020-12-01 安徽淮南
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律师解答 共1条
  • 淮南法务团
    淮南法务团
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    在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方“长期两不找”,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系,也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系,另一方因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。
    全文
    12 2020-12-01
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