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社保咨询需要提供哪些材料

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-01 山东临沂
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    81人赞同了该解答
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    在南京市本级已办理过社保开户手续的单位,
    1、办理员工录用备案,如有《劳动和社会保障证》副本的单位携带该证;填写《人员资源数据登记表》(首次在南京市本级参保人员需填写)、《南京市就业登记备案表》、《南京市就业登记人员花名册》并加盖公章;劳动合同文本原件、员工《就业创业证》原件(如外地户籍首次在市本级参保,可提供身份证复印件、《居住证》及两寸免冠彩照一张由单位办理;非南京市户籍劳动者失业的,应凭本人身份证、《居住证》、两寸免冠彩照一张及《终止、解除劳动关系证明》前往居住地街道(镇)劳动保障所办理失业登记、申领《就业创业证》);
    2、上述手续办理完成后,另提交《南京市城镇社会保险参保人员花名册》,续保人员另需提供《南京市职工社会保险关系变动表》及劳动保障部门规定的其它材料至单位所在地的劳动保障部门办理备案及参保手续;
    3、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午
    9:00—1
    2:00下午
    1:30—
    5:30(夏令时下午
    2:30—
    5:30)拨打南京市12333人工服务,核对相关信息后进行具体咨询。
    全文
    6 2020-12-01
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1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
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