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10月份的工资现在还没发，算违法拖欠工资
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10月份工资怎么算
要计算年度和月度可计发工资的天数，首先确定全年总天数减去每周休息日（104天），得到261个工作日。月度可计发工资的天数为全年工作日数除以12，即21.75天（未考虑11天法定假日）。日薪是月工资除以每月可计发工资的天数，小时薪则是日薪乘以每日标准工作时间（8小时）。
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劳动纠纷
我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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24年五月份，跟同事起争执打起来了，现在工厂要辞退我，我能领到补偿金吗？
[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈
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我吧我身份证拍照，他人用我身份证复印件可以办理信用卡吗
[律师回复] 关于身份证复印件办理信用卡的问题，一般来说，仅持有他人身份证复印件是不能办理信用卡的。正规的信用卡办理流程需要申请人本人亲自办理，并且要提供多种证明材料，包括但不限于身份证原件、工作证明、收入证明、信用记录等，还需要进行本人的面部识别和签字确认等环节，以确保是本人申请和办理，防止冒用他人身份信息办理信用卡的情况发生。这样做是为了保障金融安全和个人信息安全，避免出现信用卡诈骗等风险。
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拖欠工资10天怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资10天如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资10天如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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请问律师，别人叫我在公共场合叫我摘下口罩违法吗？
[律师回复] 请详细描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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拖欠工资10天算违法吗
还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
重庆拖欠工资的法律援助途径有哪些
[律师回复] 在重庆，如果遭遇拖欠工资，以下是一些法律援助途径：
1.?拨打 12348 公共法律服务热线：可以获得免费的法律咨询服务，了解相关法律规定和维权途径。
2.?前往当地的法律援助中心：向法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，可获得法律援助律师的帮助。
3.?向劳动监察部门投诉：可以拨打 12333 劳动保障热线，或直接前往当地劳动监察大队，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
4.?申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.?向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
在寻求法律援助时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的诉求。
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