投资收据如何写

[律师回复] 追讨拖欠工资，关键在于准备充分且有效的证据以证明自身主张。

1.劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能够证明劳动关系的存在。
2.工资数额证据，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
3.拖欠工资证据，微信、短信、邮件中老板或相关负责人承认拖欠工资的聊天记录，能反映拖欠事实及金额，欠条则是直接证据。

建议劳动者及时收集并妥善保存上述证据，在与用人单位协商无果时，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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2.工资数额证据，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
3.拖欠工资证据，微信、短信、邮件中老板或相关负责人承认拖欠工资的聊天记录，能反映拖欠事实及金额，欠条则是直接证据。

建议劳动者及时收集并妥善保存上述证据，在与用人单位协商无果时，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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2.工资数额证据，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
3.拖欠工资证据，微信、短信、邮件中老板或相关负责人承认拖欠工资的聊天记录，能反映拖欠事实及金额，欠条则是直接证据。

建议劳动者及时收集并妥善保存上述证据，在与用人单位协商无果时，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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2.工资数额证据，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
3.拖欠工资证据，微信、短信、邮件中老板或相关负责人承认拖欠工资的聊天记录，能反映拖欠事实及金额，欠条则是直接证据。

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2.工资数额证据，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
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建议劳动者及时收集并妥善保存上述证据，在与用人单位协商无果时，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。