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辽宁省跨地市调动职工医保转移
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辽宁省退休金调整方案是什么？
辽宁省退休金调整方案主要是退休(职)人员每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年，每人每月增加基本养老金2元。
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电动车丢了，还有2000元的行李，偷车人抓到了已移交到刑警队了怎么办我
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快速解决“刑事辩护”问题
如何合理转移婚内存款财产
[律师回复] 1. 在中国，婚内存款财产可不能随便私自不合理地转走，这对配偶权益伤害很大。合理处置是没问题的，比如用于家庭正常开销，像日常吃穿用度、子女的教育费用支出、赡养老人的花费等，这些都是正常支配家庭财产的情况。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
4. 总之，别干违法转移财产的事儿，要处置婚内存款财产，就通过合法协商或者按法律规定的途径来办。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
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店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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辽宁省征地补偿标准
征收耕地补偿标准：旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。耕地占用税，按每平方米2元计算。商品菜地开发建设基金，按每亩1万元计算。砖瓦房每平方米补偿2400元。平(草)房每平方米补偿1900元。
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征地拆迁撤柜调岗不去有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁跨省怎么申请
[律师回复] 结论：
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。
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公司如果调岗不接受有赔偿吗
[律师回复] 公司调岗员工不接受是否有赔偿，要视具体情况而定。
1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。
2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。
1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。
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若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。
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辽宁省保险纠纷咋办
保险契约争议，可选协商、仲裁或诉讼解决。协商基于平等自愿，寻求共识；仲裁由国家指定机构裁决；诉讼为法定程序，一方为原告，一方为被告。如对判决不满，可在收到判决书后15日内向上级法院上诉。这些途径旨在公正、有效地解决保险契约争议。
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劳动纠纷劳动仲裁可以不调解直接法庭吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，这是基于相关法律规定和实践操作所确定的。仲裁庭虽在裁决前“应当”先行调解，但当一方或双方明确表示不愿调解时，仲裁庭需尊重当事人意愿，不能强制调解。
（2）若当事人认为自身权益明确无需调解，可向仲裁庭表明态度，仲裁庭会依据证据、事实和法律规定作出公正裁决。整个仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节，会有序推进。
（3）当事人若对裁决结果不服，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。
提醒：
当事人若不想调解，要及时明确向仲裁庭表明态度；对裁决不服想诉讼的，要注意在规定期限内提起。
（1）劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，这是基于相关法律规定和实践操作所确定的。仲裁庭虽在裁决前“应当”先行调解，但当一方或双方明确表示不愿调解时，仲裁庭需尊重当事人意愿，不能强制调解。
（2）若当事人认为自身权益明确无需调解，可向仲裁庭表明态度，仲裁庭会依据证据、事实和法律规定作出公正裁决。整个仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节，会有序推进。
（3）当事人若对裁决结果不服，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。
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当事人若不想调解，要及时明确向仲裁庭表明态度；对裁决不服想诉讼的，要注意在规定期限内提起。
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2024年最新辽宁省调兵山市征地补偿标准
辽宁省调兵山市土地共有三类：一类区片补偿标准：区片价：46000元/亩；建设用地：46000元/亩；未利用地：36800元/亩。二类区片补偿标准：区片价：39000元/亩；建设用地：39000元/亩；未利用地：31200元/亩。三类区片补偿标准：区片价：35000元/亩；建设用地：35000元/亩。
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征地拆迁朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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快速解决“刑事辩护”问题
辽宁省醉驾的最新规定
辽宁省醉驾法律规定严格依据《中华人民共和国道路交通安全法》。
醉驾者将被交通部门约束至酒醒，吊销驾照，并追究刑事责任。
再犯者将面临拘留、罚款和吊销驾照的处罚。
营运机动车醉驾者处罚更严，包括吊销驾照、刑事责任和十年内不得重考，即使重考也终身禁止驾驶营运车。
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交通事故公司裁员故意调岗怎么收集证据
[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我对象被派出所带走移送到看守所，至今我未收到派出所通知是什么原因
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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被迫调岗降薪怎么提出被迫离职
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。公司下达的调岗降薪通知、沟通记录及工资条等，这些都是有力证据，能清晰证明公司存在擅自变更岗位与降低薪酬的不当行为，为后续维权提供事实支撑。
（2）发送书面通知不可或缺。明确指出公司行为违法，侵害自身权益，依据劳动合同法相关规定提出因公司违法而被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。注明送达日期且保留凭证，确保通知的有效性和可追溯性。
（3）做好离职交接。完成手续后，若公司拒绝支付补偿金，劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。
提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（2）发送书面通知不可或缺。明确指出公司行为违法，侵害自身权益，依据劳动合同法相关规定提出因公司违法而被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。注明送达日期且保留凭证，确保通知的有效性和可追溯性。
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