律图审稿专业委员会3轮严审

我要调岗,现部门领导不同意,怎么办

帮助5人 10w+浏览 #其他 匿名 2020-12-01 河北石家庄
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    结论:打消念头,好好工作
    解析:
    所以呢,如果领导不同意调换岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    8 2022-05-23
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    依据我国相关法律的规定,用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的,并且女职工怀孕后,不能解除劳动合同,如果产生争议的,可以申请劳动仲裁解决。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2020-12-01
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连云港134****1693用户3分钟前已获取解答
在一家公司工作几年,提辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗
[律师回复] 有志者,请委婉拒接!
迷茫者,请不要委屈接受!
职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?
首先把问题更加具体化,更容易解读。
1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。
在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。
此刻,领导随口一句话可以换岗?
你别太当真!
只是一种客套话而已。
聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”
既给自己争取面子,又表达对领导谢意。
何乐不为?
不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”
当你回答这个问题时,就已经大错!特错!
告诉你3个错的原因?
*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!
这就是自讨没趣,
何苦呢?
2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。
此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。
你的存在对他的业绩就是神助功,
你的离开就只剩猪队友。
你现你到底是属于哪一类?
唯有自己最明白!
读懂领导的小心思,你就知道如何回答。
你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。
有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?
有真材实干的职场人,会以诚相待。
没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。
明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。
且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。
结果呢?凉凉!
职场人请记开头那两句话:
有志者,请委婉拒接。
迷茫者,请不要委屈接受。
祝君圆梦!
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领导调岗部门人员
10w+浏览2024-11-29
在一家公司工作几年,提辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗
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迷茫者,请不要委屈接受!
职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?
首先把问题更加具体化,更容易解读。
1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。
在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。
此刻,领导随口一句话可以换岗?
你别太当真!
只是一种客套话而已。
聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”
既给自己争取面子,又表达对领导谢意。
何乐不为?
不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”
当你回答这个问题时,就已经大错!特错!
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*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!
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有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?
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没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。
明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。
且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。
结果呢?凉凉!
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有志者,请委婉拒接。
迷茫者,请不要委屈接受。
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部门领导辞退本部门员工调岗
10w+浏览2024-10-09
在一家公司工作几年,提辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗
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迷茫者,请不要委屈接受!
职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?
首先把问题更加具体化,更容易解读。
1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。
在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。
此刻,领导随口一句话可以换岗?
你别太当真!
只是一种客套话而已。
聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”
既给自己争取面子,又表达对领导谢意。
何乐不为?
不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”
当你回答这个问题时,就已经大错!特错!
告诉你3个错的原因?
*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!
这就是自讨没趣,
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2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。
此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。
你的存在对他的业绩就是神助功,
你的离开就只剩猪队友。
你现你到底是属于哪一类?
唯有自己最明白!
读懂领导的小心思,你就知道如何回答。
你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。
有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?
有真材实干的职场人,会以诚相待。
没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。
明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。
且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。
结果呢?凉凉!
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有志者,请委婉拒接。
迷茫者,请不要委屈接受。
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调岗本部门领导不同意
10w+浏览2024-10-13
在一家公司工作几年,提辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗
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迷茫者,请不要委屈接受!
职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?
首先把问题更加具体化,更容易解读。
1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。
在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。
此刻,领导随口一句话可以换岗?
你别太当真!
只是一种客套话而已。
聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”
既给自己争取面子,又表达对领导谢意。
何乐不为?
不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”
当你回答这个问题时,就已经大错!特错!
告诉你3个错的原因?
*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!
这就是自讨没趣,
何苦呢?
2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。
此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。
你的存在对他的业绩就是神助功,
你的离开就只剩猪队友。
你现你到底是属于哪一类?
唯有自己最明白!
读懂领导的小心思,你就知道如何回答。
你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。
有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?
有真材实干的职场人,会以诚相待。
没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。
明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。
且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。
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有志者,请委婉拒接。
迷茫者,请不要委屈接受。
祝君圆梦!
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直接拒绝部门领导调岗
10w+浏览2024-11-06
在一家公司工作几年,提辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗
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迷茫者,请不要委屈接受!
职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?
首先把问题更加具体化,更容易解读。
1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。
在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。
此刻,领导随口一句话可以换岗?
你别太当真!
只是一种客套话而已。
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既给自己争取面子,又表达对领导谢意。
何乐不为?
不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”
当你回答这个问题时,就已经大错!特错!
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*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!
这就是自讨没趣,
何苦呢?
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此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。
你的存在对他的业绩就是神助功,
你的离开就只剩猪队友。
你现你到底是属于哪一类?
唯有自己最明白!
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有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?
有真材实干的职场人,会以诚相待。
没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。
明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。
且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。
结果呢?凉凉!
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有志者,请委婉拒接。
迷茫者,请不要委屈接受。
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调部门岗位如何跟之前部门领导
10w+浏览2024-11-20
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