劳动合同约定的试用期可以只约定试用期吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同能否只约定试用期相关的法律规定。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。

用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与只约定试用期的协议算合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在试用期，用人单位未与员工签订正式劳动合同，构成违规行为。 员工有权依法维权，包括追讨双倍薪资。 按法律规定，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应签署书面劳动合同。 如已建立实际劳动关系但未及时签署合同，应在一个月内完成。 逾期未签，员工可依法要求双倍薪资补偿。 对于不守法、拒绝签合同的用人单位，员工可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的试用期只能约定几次,关于试用期的规定有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据我国相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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1、劳动合同的试用期只能约定一次。同一用人单位对同一员工只能约定一次试用期。 2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 3、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。